下班后我应该在微信上工作吗你应该投票吗

下班后你会回复微信回复工作吗随着Internet技术的发展，它为工作增添了许多便利。从手机到微博到微信，从ATM机到支付宝，对每个人来说都很方便，但也带来了很多麻烦。单票后，下班后，微信不应该归还

王女士是浙江省宁波市的一名工人（仍在怀孕期间）被解雇，因为她没有及时在微信工作组报到她的工作。

尽管在宁波市工会联合会的帮助下，王女士成功为自己的权利辩护并获得了应得的赔偿，但此次事件引发的网络激烈辩论并未冷却下来。下班后，面对这个“紧急工作微信”回来还是没有员工可以拒绝吗下班后回复工作微信不是加班吗

网友单选投票关于此事

1.很快就会回来！
50.00％
2.下班后关机，看到然后返回
25.00％
3.没有返回！直接忽略！按工作占用的个人时间
25.00％
您的用户组没有投票权

单位无权要求职工下班后有事必回

2017年7月，王女士进入宁波一家饮料店担任经理。在2018年7月2日22时23分，王女士单位负责人要求在微信小组的10分钟内发送月营业额，并在不发送的情况下解雇。王女士没有迅速回应，因为她早先睡着了。 10分钟后，该单位负责人告知王女士，她已被微信工作组解雇。第二天，王女士去商店工作，单位告知其已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。

王女士于2018年7月24日前往宁波市工会联合会职员服务中心寻求帮助。负责法律援助的刘先生指出，《人工法》第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除人工合同。加上公司没有通知王女士在撰写人工合同和其他程序是非法的，王女士的单位非法取消了人工合同。

宁波市工会联合会相关负责人表示，该单位无权要求员工下班后返回。根据《人工法》第3条，人工有权休息一下。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，员工的休息时间不应随意占用。

下班回微信网友投票的态度

网友1：下班后，视情况而定

网友2：你为什么要回去

网友4：当然你必须回去

网友5：我下班的时候看到了它，第二天我没有看到它

网友6：呵呵。 。 。如果您认为工作不重要，您可以选择不退货。当然，你对老板的态度是什么，老板肯定想评估你的态度

网友7：没有什么是错的。如果你看到它，你可以回去看看。但一般来说，你并不总是使用微信，情况会更糟吗不要自大，说我不关心下班后的工作时间，除非你是老板，否则嘿嘿，当你上班时不工作的老板似乎没有找到你的麻烦！我没有就这个话题投票，这没有意义。下班后，我不能再回去工作了。微信是你的自由。另外，老板要你继续这样做是老板的权利！

网友8：我曾经在晚上8点半接听电话，让我帮他提供数据，早班也会。我把它放在房子中间，直到凌晨一点半，第二天去上班。

网友9：巴士堵车回家，然后睡在车上 醒来看电话，工作组的两位老板正在说话，每次接近59秒 超过70 hellip你说我听过或者没听过

用户10：微信这个小小的CASE，有领导者会一直打电话，无论是周末还是午夜，都叫做恐怖当你拿起。 。

下班之后，职工有义务 " 时刻准备着 " 接收指令、通知并及时回复吗是否算隐形加班

关于是否加班，根据《超高人民法院关于审理人工争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条：“提倡加班费的人工，应当承担加班事实存在的举证责任。 许多单位现在实施加班审批制度，只有经过公司批准的延迟工作才能加班。但是，如果公司在员工下班后安排工作，并明确要求员工在明天上班前完成工作，这个要求显然要求员工使用非工作时间来完成，这应该是加班。

关于休班时间，不应回复工作组的消息。 大师投票认为它应该基于问题的大小（即由于此事）。如果有一些无关紧要的事情，不要担心，浪费。你自己的休息时间;如果是紧急情况，你应该回复。这是一种认真负责的工作态度。也许一句话中的一句可以解决问题或减少同事不必要的工作所带来的麻烦。